Imbalan Pasca Kerja

PEMBAHASAN IMBALAN PASCA KERJA
PDF

Print

E-mail

…Tim
Manajemen Resiko PT. KBN mengundang perwakilan karyawan di setiap unit
kerja dan serikat pekerja (FORKOM) PT. KBN untuk melakukan pembahasan
imbalan pasca kerja (Past Service Liability) bagi pegawai yang putus hubungan kerjanya dengan perusahaan akibat dari meninggal dunia dan pensiun

Tim Manajemen
Resiko PT. KBN yang diketuai oleh Ir. Sudiro A Dananto, mengundang
perwakilan karyawan di setiap unit kerja dan serikat pekerja (FORKOM)
PT. KBN untuk melakukan pembahasan imbalan pasca kerja (Past Service Liability) (06/8). Pada pertemuan tersebut hadir Direktur Keuangan dan Umum PT. KBN Wibisono Harumbintoro.
Materi yang dibahas berupa imbalan uang pengabdian atau penghargaan
masa kerja bagi pegawai yang putus hubungan kerjanya dengan perusahaan
akibat dari meninggal dunia dan pensiun. Saat ini imbalan kerja
dihitung berdasarkan dari lamanya masa kerja dikelola langsung oleh
perusahaan. Dengan pertimbangan kondisi keuangan kedepannya, perusahaan
akan membuat konsep baru Imbalan Pasca Kerja yang akan dilakukan
pemisahan dana perusahaan supaya tidak berisiko tinggi. Demikian kata
Direktur Keuangan & Umum pada saat memberikan kata sambutan. Konsep
baru ini katanya diperlukan untuk mengatasi kondisi keuangan perusahaan
di masa yang akan datang. Pengelolaan dana PSL (Past Service Liability) yang ditawari perusahaan ada dua, yaitu dikelola sendiri dan dikelola pihak ketiga.

 

Dalam
paparannya Ka. Divisi Keuangan & Akuntansi Gempa Nursyamsu Yasin ,
SE Akan tetapi Dalam sambutan singkatnya Direktur Keuangan dan Umum,
menjelaskan 2 jenis Iuran Pasca Kontrak yaitu iuran pasti dan manfaat
pasti bagi karyawan. Menurutnya dari sisi aktuaria iuran pasti lebih
baik bila dibanding dengan manfaat pasti, akan tetapi perusahaan akan
lebih besar untuk menyisihkan dana pensiun. Menanggapi rencana ini
perwakilan karyawan menginginkan agar pihak aktuaris diundang untuk
menjelaskan manfaat PSL bagi karyawan. Untuk itu Ketua Tim Manajemen
Risiko Sudiro A Dananto berharap agar pembahasan ini segera di
tindaklanjuti oleh FORKOM Pegawai PT. KBN dan nantinya akan dibentuk
tim khusus yang anggotanya akan melibatkan unsur serikat pekerja dan
manajemen. (rvd-anggie)

yang diketuai oleh Ir.
Sudiro A Dananto, mengundang perwakilan karyawan di setiap unit kerja
dan serikat pekerja (FORKOM) PT. KBN untuk melakukan pembahasan imbalan
pasca kerja (Past Service Liability) (06/8). Pada pertemuan tersebut hadir Direktur Keuangan dan Umum PT. KBN Wibisono Harumbintoro.
Materi yang dibahas berupa imbalan uang pengabdian atau penghargaan
masa kerja bagi pegawai yang putus hubungan kerjanya dengan perusahaan
akibat dari meninggal dunia dan pensiun. Saat ini imbalan kerja
dihitung berdasarkan dari lamanya masa kerja dikelola langsung oleh
perusahaan. Dengan pertimbangan kondisi keuangan kedepannya, perusahaan
akan membuat konsep baru Imbalan Pasca Kerja yang akan dilakukan
pemisahan dana perusahaan supaya tidak berisiko tinggi. Demikian kata
Direktur Keuangan & Umum pada saat memberikan kata sambutan. Konsep
baru ini katanya diperlukan untuk mengatasi kondisi keuangan perusahaan
di masa yang akan datang. Pengelolaan dana PSL (Past Service Liability) yang ditawari perusahaan ada dua, yaitu dikelola sendiri dan dikelola pihak ketiga.

yang
diketuai oleh Ir. Sudiro A Dananto, mengundang perwakilan karyawan di
setiap unit kerja dan serikat pekerja (FORKOM) PT. KBN untuk melakukan
pembahasan imbalan pasca kerja () (06/8). Pada pertemuan tersebut hadir
. Materi yang dibahas berupa imbalan uang pengabdian atau penghargaan
masa kerja bagi pegawai yang putus hubungan kerjanya dengan perusahaan
akibat dari meninggal dunia dan pensiun. Saat ini imbalan kerja
dihitung berdasarkan dari lamanya masa kerja dikelola langsung oleh
perusahaan. Dengan pertimbangan kondisi keuangan kedepannya, perusahaan
akan membuat konsep baru Imbalan Pasca Kerja yang akan dilakukan
pemisahan dana perusahaan supaya tidak berisiko tinggi. Demikian kata
Direktur Keuangan & Umum pada saat memberikan kata sambutan. Konsep
baru ini katanya diperlukan untuk mengatasi kondisi keuangan perusahaan
di masa yang akan datang. Pengelolaan dana PSL () yang ditawari
perusahaan ada dua, yaitu dikelola sendiri dan dikelola pihak ketiga.

 

Dalam
paparannya Ka. Divisi Keuangan & Akuntansi Gempa Nursyamsu Yasin ,
SE Akan tetapi Dalam sambutan singkatnya Direktur Keuangan dan Umum,
menjelaskan 2 jenis Iuran Pasca Kontrak yaitu iuran pasti dan manfaat
pasti bagi karyawan. Menurutnya dari sisi aktuaria iuran pasti lebih
baik bila dibanding dengan manfaat pasti, akan tetapi perusahaan akan
lebih besar untuk menyisihkan dana pensiun. Menanggapi rencana ini
perwakilan karyawan menginginkan agar pihak aktuaris diundang untuk
menjelaskan manfaat PSL bagi karyawan. Untuk itu Ketua Tim Manajemen
Risiko Sudiro A Dananto berharap agar pembahasan ini segera di
tindaklanjuti oleh FORKOM Pegawai PT. KBN dan nantinya akan dibentuk
tim khusus yang anggotanya akan melibatkan unsur serikat pekerja dan
manajemen. (rvd-anggie)

Print...Print….

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s


%d blogger menyukai ini: